Vernietigende brief van medewerkers van MindsEye noemt 'burn-out, baanonzekerheid en gezondheidsproblemen'

Net toen het er niet op leek dat het nog erger zou worden voor de grootste videogameflop van 2025 blijkt MindsEye's gameplay komt niet eens in de buurt van het ergste aan de game. Het ongelooflijke falen van het spel kan blijkbaar tot op zekere hoogte ook worden verklaard, althans volgens voormalige en huidige werknemers.

In een open brief die vandaag is uitgegeven door 93 medewerkers en ex-werknemers van Build A Rocket Boy (BARB), evenals de Game Workers Branch van de Independent Workers of Great Britain ( Hum ) werknemers beweren dat de omstandigheden op de werkplek ongezond zijn, dat er sprake is van wanbeheer en dat de leiding van het bedrijf daar in het algemeen niet in is geslaagd 'luister naar de jarenlange ervaring van [het] personeel.'

Bij MindsEye waren de zaken erger dan we dachten

De open brief beweert dat CEO's door gedwongen overuren het bedrijf en meer verkeerd beheren

De open brief van MindsEye medewerkers en ex-werknemers gaat uitgebreid in op de verschillende problemen bij BARB en wijst daarbij op de problemen van het bedrijf 'gebrek aan transparantie en communicatie ondraaglijke overuren rampzalige afhandeling van ontslagen' onder andere met betrekking tot beschuldigingen.

Hoewel sindsdien enkele details over de ontwikkelingsproblemen van de game en problemen met het te grote bereik van de leidinggevenden zijn besproken MindsEye's controversiële uitgave er was geen indicatie hoe slecht de zaken waren voor de feitelijke werknemers bij BARB. De brief benadrukt 'burn-out baanonzekerheid gezondheidsproblemen en de mislukking van een spel waar velen van ons jaren van ons leven in hebben gestoken.'

Build A Rocket Boy is blijkbaar ontslagen 'een Britse meerderheid van 250-300 werknemers in het hele bedrijf' volgens de open brief en de vreselijke lancering en kritische ontvangst van het spel waren duidelijk een verwoestend resultaat voor de werknemers die jaren van hun leven in het project hadden geïnvesteerd.

Werknemers die de brief hebben ondertekend, eisen 'een publieke verontschuldiging voor deze mishandeling van werknemers en een passende compensatie voor ontslagen werknemers', evenals ontslagmogelijkheden voor huidige werknemers, een 'gedocumenteerde poging om de omstandigheden en processen te verbeteren' en meer. De brief wijst op het ultieme probleem dat de mislukking van het spel veroorzaakte: 'CEO's moeten op de achterbank gaan zitten en laat de bekwame mensen die bij het bedrijf blijven, de weg voorwaarts bepalen.'

Het falen van MindsEye is nu veel logischer

Hoewel bepaalde problemen duidelijk waren, maken medewerkers duidelijk wat er mis is gegaan

MindsEye's verschrikkelijke mislukking was ongelooflijk verdacht voor veel spelers die jarenlang enthousiast waren over het project. Het bevatte alle juiste componenten op papier, maar er ging duidelijk iets mis in het ontwikkelingsproces. Wat dat precies was, was in ieder geval tot nu toe niet duidelijk. De open brief van medewerkers aan MindsEye leidinggevenden zetten de vuile was van het bedrijf volledig tentoon en de studio kan zich er niet langer voor verbergen.

Uiteindelijk is het onduidelijk of de open brief of toekomstige juridische stappen zullen resulteren in verandering bij Build A Rocket Boy, maar het is overduidelijk dat de huidige formule en benadering van zakendoen niet werkt. Terwijl de MindsEye Medewerkers die deze brief ondertekenen, vertellen slechts één kant van het verhaal. De beschuldigingen moeten zeker op de een of andere manier worden aangepakt door officiële BARB-managers.